El compromiso de la Dirección de FUNDACIÓN IDEAS con la Igualdad y la implicación de la plantilla en esta tarea es una obligación si se quiere conseguir que este Plan de Igualdad sea un instrumento efectivo de mejora del clima laboral, de la optimización de las
capacidades y potencialidades de toda la plantilla y, con ello, lograr la mejora de la calidad de vida, y no un mero documento realizado por imposición legal.

Para la elaboración del Plan de Igualdad se ha realizado un diagnóstico de la situación de las mujeres y hombres dentro de la organización para detectar la presencia de discriminaciones y desigualdades que requieran adoptar medidas para su eliminación y corrección.
Conseguir la igualdad real supone, no solo evitar las discriminaciones por razón de sexo (igualdad de trato), también conseguir la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la contratación y las condiciones de trabajo, la promoción, la
formación, la retribución, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la salud laboral, etc.

FUNDACIÓN IDEAS pone de manifiesto, con la firma de este Plan de Igualdad, su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Este compromiso supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de género, orientación sexual y la derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil, y se pone en marcha a través de las acciones que se recogen en este documento.